|
|
Profilanalyser - Thomas Disc
Som værktøj til udvælgelse giver Thomas Person Profil Analysen
et enestående grundlag for en dybdegående samtale ved at:
|
 |
Identificerer styrker og begrænsninger |
|
|
Identificerer stress og frustrationer |
|
|
Identificerer motivationsfaktorer |
Person Profil Analysen understøttes af en personlig samtale, hvor der bl.a. sættes fokus på
|
|
at du benytter dine unikke ressourcer optimalt og |
|
|
du får viden om, hvordan du maksimere dine præstationer |
|
|
ligesom du får et struktureret overblik over dine styrker og begrænsninger. |
I virksomheder kan DISC Person Profil Analyse anvendes bredt:
|
|
Til udvikling og støtte af medarbejderne i jobbet |
|
|
Når teams ikke fungerer optimalt og præsterer det krævede. |
|
|
Ved forandringer i arbejdsopgaverne. |
|
|
Ved omrokering af medarbejder i virksomheden. |
|
|
Ved ansættelse af nye medarbejder/leder. |
|
|
Til bedre kendskab til hinanden styrker og forcer |
|
|
Udvikling og støtte af medarbejder/leder. |
Thomas DISC Person Profil Analyse er en selv-analyse, hvor man på kort tid vælger blandt en række adjektiver til beskrivelse af sig selv. Resultatet giver sig udtryk i visuelle grafer på fire parametre (DISC)
|
|
